Fachkräfte finden und Patienten gewinnen
Wir lösen Ihren Fachkräftemangel, erhöhen Ihre Sichtbarkeit und gewinnen neue Patienten — rechtskonform nach DSGVO und HWG.
Offene Stellen bleiben monatelang unbesetzt, Bewerbungen sind selten qualifiziert und Patientengewinnung ist rechtlich heikel. Wir setzen genau hier an.
Drei Beispiele aus Medizin und Pflege — von der Ausgangslage über die Lösung bis zum messbaren Ergebnis.
8 Monate erfolglose Suche nach einer MFA mit Laserqualifikation.
Instagram- und Facebook-Kampagne mit echten Praxis-Einblicken.
15 qualifizierte Bewerbungen in 4 Wochen, 2 Einstellungen.
7 Monate erfolglose Suche nach einem Facharzt in Teilzeit.
LinkedIn-Kampagne mit Employer Branding.
7 qualifizierte Bewerbungen, passender Match nach 6 Wochen.
5 offene Stellen für Pflegefachkräfte.
Regionale Multi-Channel-Kampagne (Google, Facebook, Instagram).
32 qualifizierte Bewerbungen in 7 Wochen, 4 Einstellungen.
Von der Fachkräftegewinnung bis zur rechtskonformen Patientengewinnung — über alle relevanten Kanäle, sauber gemessen.
Die Fragen, die im Erstgespräch fast immer kommen — hier vorab und ohne Umschweife beantwortet.
Stellenportale erreichen nur aktiv Suchende — laut Studien unter 20 % der Fachkräfte. Die besten Kandidaten sind angestellt und offen für das Richtige. Über gezieltes Social-Recruiting auf LinkedIn, Facebook und Instagram erreichen wir diese passiven Kandidaten mit präzisem Targeting nach Qualifikation, Region und Erfahrung.
Einmalig rund 60 Minuten für ein Briefing. Danach übernehmen wir Kampagnenaufbau, Content, Schaltung, Bewerbungsscreening, Vorqualifikation und Interview-Koordination. Laufend rund 2–3 Stunden pro Monat.
Meist innerhalb von 2–3 Wochen nach Kampagnenstart. Die Time-to-Hire bis zur Einstellung liegt typischerweise bei 4–6 Wochen.
Ja. Wir steuern den Radius genau (z. B. 30–50 km) oder sprechen gezielt umzugsbereite Kandidaten an. Vorteile wie Wohnungsunterstützung oder Umzugshilfe kommunizieren wir, sofern vorhanden.
Wahlweise Pauschalmodell, erfolgsbasierte Vergütung oder Hybrid. Oft 50–70 % günstiger als klassische Headhunter. Konkrete Zahlen besprechen wir im kostenlosen Erstgespräch.
Wir suchen kostenfrei Ersatz, es fallen lediglich erneut Werbekosten an. Diese Garantie steht schriftlich im Vertrag.
In 30 Minuten analysieren wir Ihre Recruiting-Situation und zeigen den schnellsten Weg zur ersten qualifizierten Bewerbung — ohne Verpflichtung.
Keine Verpflichtungen. Nur klare Antworten.
