Medizin & Pflege voranbringen

Stellenportale erreichen ausschließlich aktiv Jobsuchende. Das sind laut Studien weniger als 20% aller qualifizierten Fachkräfte. Die besten Kandidaten sind bereits angestellt, zufrieden genug, um nicht aktiv zu suchen, aber offen für das Richtige. Genau diese passiven Kandidaten erreichen wir über gezieltes Social-Media-Recruiting auf LinkedIn, Facebook und Instagram. Mit präzisem Targeting nach Qualifikation, Region und Berufserfahrung. Unsere Daten zeigen: 78% der erfolgreichen Vermittlungen wären über klassische Portale nicht zustande gekommen.

Sehr wenig. Das ist unser erklärtes Ziel. Sie investieren einmalig ca. 60 Minuten für ein Briefing-Gespräch, in dem wir Ihr Anforderungsprofil, Ihre Unternehmenskultur und Ihre Benefits aufnehmen. Danach übernehmen wir: Kampagnenaufbau, Content-Erstellung, Schaltung, Bewerbungsscreening, Vorqualifikation und Interview-Koordination. Sie führen ausschließlich finale Gespräche mit Kandidaten, die wir bereits für Sie vorqualifiziert haben. Laufender Zeitaufwand für Sie: ca. 2–3 Stunden pro Monat.

In den meisten Fällen erhalten Sie innerhalb von 2–3 Wochen nach Kampagnenstart die ersten qualifizierten Bewerbungen. Nicht irgendwelche, sondern vorqualifizierte Kandidaten, die wir bereits auf Ihre spezifischen Anforderungen gescreent haben. Die durchschnittliche Time-to-Hire vom Kampagnenstart bis zur erfolgreichen Einstellung beträgt 4–6 Wochen. Bei besonders gesuchten Profilen (z. B. Fachärzte, Pflegefachkräfte mit Spezialisierung) kann das etwas länger dauern - das besprechen wir transparent mit Ihnen im Erstgespräch.

Ja und das ist einer unserer größten Vorteile gegenüber lokalen Stellenanzeigen. Wir können einen genauen Radius (z.B. 30–50 km) um Ihre Einrichtung definieren, aber auch gezielt Kandidaten ansprechen, die einen Umzug in Betracht ziehen. Gerade in ländlichen Regionen oder bei sehr spezialisierten Profilen ist überregionales Targeting entscheidend. Wir kommunizieren dabei prominent Vorteile wie attraktive Lebensqualität der Region, Wohnungsunterstützung oder Umzugshilfe, sofern Sie diese anbieten.

Wir bieten je nach Bedarf ein Pauschalmodell, eine erfolgsbasierte Vergütung oder ein Hybridmodell an. Welches Modell für Sie wirtschaftlich sinnvoll ist, hängt von der Position, dem Suchaufwand und der Dringlichkeit ab. Was wir Ihnen sagen können: Im Vergleich zu klassischen Headhuntern sind wir oft 50–70% günstiger, weil wir keine aufwändigen Datenbanken betreiben, sondern gezieltes Social-Media-Recruiting einsetzen. Die konkreten Zahlen besprechen wir im kostenlosen Erstgespräch, das Sie hier direkt buchen können.

Wir besetzen das gesamte Spektrum im Medizin- und Pflegebereich: von Pflegefachkräften (exam. Krankenpflege, Altenpflege, Intensivpflege) über MFAs und OTAs bis hin zu Fach- und Assistenzärzten sowie Leitungspositionen wie Pflegedienstleitung oder OP-Leitung. Auch für MVZs, Kliniken, Pflegeeinrichtungen und Arztpraxen aller Fachrichtungen sind wir der richtige Partner. Wenn Sie unsicher sind, ob wir Ihre spezifische Position abdecken, fragen Sie uns einfach im Erstgespräch.

Wir stehen hinter unserer Arbeit. Wenn ein von uns vermittelter Mitarbeiter innerhalb der Probezeit das Arbeitsverhältnis beendet (egal aus welchem Grund) suchen wir kostenfrei Ersatz. Sie tragen dabei lediglich die erneut anfallenden Werbekosten auf den Kanälen. Diese Garantie geben wir Ihnen schriftlich im Vertrag.