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Transport & Logistik · für Speditionen, Frachtführer & Logistikdienstleister

Transport & Logistik voranbringen

Fachkräfte finden und Betriebe stärken

Wir lösen Ihren Fahrermangel, finden qualifizierte Disponenten und Lagerpersonal und machen Ihren Betrieb zur ersten Wahl für Bewerber. Speziell für Speditionen, Frachtführer und Logistikdienstleister.

  • Qualifizierte Bewerber in 2–4 Wochen — kein Warten auf Jobportalen
  • Passgenaues Recruiting ohne teure Headhunter oder Zeitarbeit
  • Von Branchenkennern — 10+ Jahre Erfahrung in Spedition und Logistik
  • Messbare Ergebnisse: Bewerberzahlen, Besetzungsquoten, Kosten pro Einstellung
Kostenloses Strategiegespräch Kostenlos und unverbindlich. Antwort binnen eines Werktags.
Herausforderung & Ansatz

Die Herausforderungen in Transport und Logistik

Offene Stellen bleiben monatelang unbesetzt, Fahrer suchen kaum auf Jobportalen und die Belegschaft altert. Wir setzen genau hier an.

Ihre Situation heute

Typische Engpässe

  • 120.000 LKW-Fahrer fehlen in Deutschland — Tendenz steigend
  • 39 % der Berufskraftfahrer sind 55+ — die Rentnerwelle kommt
  • Jobportale bringen kaum Bewerbungen — Fahrer suchen dort selten
  • Schlechtes Arbeitgeber-Image schreckt Bewerber früh ab
  • Disponenten und Sachbearbeiter sind am Markt kaum verfügbar
  • Hohe Fluktuation kostet Geld und Zeit — Stellen entstehen schneller, als sie besetzt werden
So arbeiten wir

Der higgshub-Ansatz

  • Social-Recruiting auf Facebook, Instagram und TikTok — wo Fahrer wirklich sind
  • Gezielte Kampagnen erreichen aktive und passive Kandidaten zugleich
  • Employer Branding: Ihr Betrieb als attraktiver Arbeitgeber
  • Zielgruppenspezifische Ansprache — auch für Disponenten und kaufmännische Berufe
  • Proaktive Nachwuchsstrategie für jüngere Zielgruppen
  • Onboarding-Begleitung und Bindungsstrategien für nachhaltige Besetzung
  • 2–4 Wochen bis zur ersten qualifizierten Bewerbung
  • 600–1.200 € Werbebudget pro Fahrerkampagne — statt teurer Zeitarbeit
  • 120.000 fehlende LKW-Fahrer in Deutschland — Tendenz steigend
  • 10+ Jahre Branchenerfahrung in Spedition und Logistik
Ergebnisse aus Transport & Logistik

Was wir für Transport- und Logistikbetriebe erreicht haben

Drei Beispiele aus Transport und Logistik — von der Ausgangslage über die Lösung bis zum messbaren Ergebnis.

Fernverkehr · Spedition

Mittelständische Spedition: vier Fahrer-Stellen im Fernverkehr

Ausgangslage

22 LKW, 4 Fahrer-Stellen seit über 5 Monaten unbesetzt. Stepstone, Aushang und Zeitarbeit brachten nichts.

Lösung

Meta-Ads im 100-km-Radius, ehrliches Video des Geschäftsführers, Bewerbung per WhatsApp.

Ergebnis

31 Bewerbungen in 6 Wochen, 4 Einstellungen bei 720 EUR Budget.

Lager & Dispo · 3 Standorte

Logistikdienstleister: elf offene Stellen gleichzeitig

Ausgangslage

11 offene Stellen (8 Lager, 2 Disponenten, 1 Schichtleiter), hohe Fluktuation und Kosten.

Lösung

Separate Meta-Kampagnen je Positionsgruppe, Mitarbeiter-Videos, mobile Karriereseite mit WhatsApp-Bewerbung.

Ergebnis

87 Bewerbungen in 10 Wochen, 9 von 11 Stellen besetzt bei 2.350 EUR Budget.

Disposition · Nahverkehr

Frachtführer: Disponentenstelle ein Jahr unbesetzt

Ausgangslage

Disponentenstelle ein Jahr unbesetzt, Geschäftsführung disponierte selbst. Kein Markt über klassische Portale.

Lösung

Zielgruppenkampagne für kaufmännisches Personal, Positionierung über Branchenkenntnis und Aufstiegsperspektive.

Ergebnis

14 Bewerbungen in 5 Wochen, Disponenten- und Sachbearbeiterstelle besetzt.

Leistungen & Schwerpunkte

Was wir für Transport und Logistik umsetzen

Vom Fahrer-Recruiting bis zur starken Arbeitgebermarke — über alle relevanten Kanäle, sauber gemessen.

Recruiting

  • LKW-Fahrer
  • Gewerbliches Personal
  • Disponenten
  • Führungskräfte
  • Kandidatenscreening

Arbeitgebermarke

  • Employer Branding
  • Mitarbeiter-Videos
  • Onboarding-Begleitung
  • Bindungsstrategien

Kanäle

Messung

Ihr Schwerpunkt in Transport & Logistik

Häufige Fragen

Antworten, bevor Sie fragen

Die Fragen, die im Erstgespräch fast immer kommen — hier vorab und ohne Umschweife beantwortet.

Wie schnell können wir erste Bewerbungen erwarten?

Social-Media-Ads liefern oft schon nach wenigen Stunden erste Reaktionen, erste Bewerbungen in der Regel innerhalb weniger Tage nach Kampagnenstart. Für qualifizierte Bewerbungen planen wir realistisch 2–4 Wochen bis zur ersten Einstellung ein.

Funktioniert das auch für Fahrer-Stellen in ländlichen Regionen?

Ja, gerade dort gibt es oft weniger Wettbewerb um Aufmerksamkeit. Wir begrenzen die Ausspielung auf einen definierten Umkreis um Ihren Standort, sodass nur lokal erreichbare Kandidaten angesprochen werden.

Was kostet Recruiting für LKW-Fahrer ungefähr?

Das Werbebudget für eine Fahrerkampagne liegt typischerweise bei 600–1.200 EUR. Zum Vergleich: Eine besetzte Stelle über Zeitarbeit kostet oft ein Vielfaches — die Ersparnis ist erheblich.

Übernehmen Sie den kompletten Recruiting-Prozess?

Wir übernehmen Strategie, Kampagnen-Setup, Anzeigentexte, Creatives und die laufende Optimierung. Die Bewerbungen landen direkt bei Ihnen, Vorstellungsgespräche und die finale Entscheidung bleiben bei Ihnen. Auf Wunsch beraten wir bei der Strukturierung der Vorgespräche.

Gibt es eine Garantie?

Eine Einstellungsgarantie geben wir nicht, die finale Entscheidung liegt bei Ihnen und dem Kandidaten. Wir garantieren messbare Ergebnisse mit definierten Bewerbungszielen. Endet das Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit, besetzen wir kostenfrei nach — Sie tragen lediglich die erneut anfallenden Werbekosten.

Was wissen Sie über unsere Branche?

Mehr als die meisten Anbieter. Gründer André Herrmann ist ausgebildeter Speditionskaufmann und Verkehrsfachwirt mit über 10 Jahren Erfahrung als Disponent, Projektleiter internationale Messelogistik, Verkehrsleiter und Niederlassungsleiter. Wir kennen die Branche von innen — und wissen, was Fahrer bewegt und was ein Logistikbetrieb wirklich braucht.

Kostenloses Erstgespräch

Bereit, Ihren Transportbetrieb voranzubringen

In 30 Minuten klären wir Ihre offenen Stellen, die passenden Kanäle für Ihre Region und realistische Ziele — ohne Verpflichtung.

  • Analyse Ihrer Recruiting-Situation und offenen Stellen
  • Ehrliche Einschätzung der besten Kanäle für Position und Region
  • Realistische Ziele, Zeitrahmen und Budgets
  • Konkrete nächste Schritte ohne Warteschleifen
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Keine Verpflichtungen. Nur klare Antworten.