Recruiting
für dermatologische Praxen und Hautkliniken
Speziell für Dermatologen & dermatologische Einrichtungen: Langwierige Suche nach Fachärzten und MFAs?
Erste qualifizierte Bewerbungen in 2–4 Wochen durch gezieltes Social Media Recruiting.
Spezialisiertes Recruiting für Fachärzte Dermatologie & MFAs
Zielgruppenspezifische Kampagnen auf Social Media
Vorqualifikation nach Fachkenntnissen, Region, Verfügbarkeit
Employer-Branding für dermatologische Praxen
Exklusivität: Nur eine Praxis pro Region
6-Monate-Ersatzgarantie bei Ausfall
Warum dermatologische Praxen
besonders schwer zu besetzen sind
und wie wir das lösen
Fachrichtungsspezifische Probleme
Extrem wenige Fachärzte für Dermatologie auf dem Markt
MFAs mit dermatologischen Qualifikationen kaum verfügbar
Konkurrenz durch MVZs, Kliniken und ästhetischen Zentren
Lange Weiterbildungszeiten: Selbst wenn gefunden, monatelange Einarbeitung nötig
Klassische Jobportale erreichen keine spezialisierten Kandidaten
Hohe Kosten für Headhunter
Der higgshub Ansatz
Social Media erreicht passive Fachkräfte und MFAs, die nicht aktiv suchen
Präzises Targeting nach Fachrichtung, Qualifikation und Spezialisierung
Employer Branding hebt Ihre Praxis von Klinken & MVZs ab
Vorqualifikation: Nur Kandidaten mit geforderter Expertise
50–70% günstiger als Headhunter und Personalvermittler
Exklusivität: Kein Wettbewerb mit anderen Praxen
Dermatologie zählt zu den 5 am schwersten zu besetzenden Fachrichtungen. Unsere Kunden besetzen im Schnitt 6 Wochen schneller als mit klassischen Methoden.
In 6 Schritten zur vollständig besetzten Hautarztpraxis
Tag 1
Kostenloses
Erstgespräch
Analyse Ihrer offenen Stellen: Facharzt, MFA oder beides. Klärung von Spezialisierungen. Prüfung der regionalen Exklusivität, Timeline und Budget.
Tag 1–2
Zielgruppen- &
Marktanalyse
Analyse des dermatologischen Fachkräftemarktes in Ihrer Region. Identifikation von Wettbewerbern und deren Positionierung. Entwicklung Ihrer individuellen Recruiting-Strategie.
Tag 3–5
Content &
Employer-Branding
Entwicklung Ihrer Praxis-Positionierung (Was macht Sie als Arbeitgeber besonders?). Erstellung hochwertiger Texte, Grafiken und Videos mit Praxiseinblicken. Abstimmung und Freigabe aller Materialien durch Sie.
Tag 6–7
Kampagnen-
Launch
Aufsetzen und Start der Kampagnen auf Instagram, Facebook, LinkedIn. Zielgruppen-Setup nach Qualifikation. Erste Bewerbungen bereits nach wenigen Tagen.
Laufend
Screening &
Vorqualifikation
Prüfung aller Bewerbungen nach Fachkenntnissen, Spezialisierung und Wunschprofil. Telefonisches oder Video-Screening. Nur Kandidaten mit 80% Übereinstimmung werden präsentiert.
Ab Woche 2
Interview &
Onboarding
Koordination der Vorstellungsgespräche mit Ihrem Kalender. Begleitung bis zum unterschriebenen Arbeitsvertrag. Kostenfreie Nachbesetzung innerhalb von 6 Monaten bei Ausfall.
Ihr Aufwand: ca. 2–3 Stunden pro Monat. Wir übernehmen den Rest.
So könnten wir auch Ihre
dermatologische Praxis erfolgreich besetzen
MFA für ästhetische Dermatologie
Eine etablierte dermatologische Praxis in Frankfurt am Main suchte seit 9 Monaten eine MFA mit Laserqualifikation für den Bereich ästhetische Dermatologie.
Ausgangslage
2 verschiedene Jobportale und eine lokale Zeitungsanzeige ohne Erfolg. Bewerber ohne Laser- oder Ästhetik-Erfahrung, aufwendige Einarbeitung nicht möglich. Hauptbehandlerin zunehmend überlastet, Patiententermine mussten reduziert werden.
Setup
➖ Instagram- und Facebook-Kampagne mit Video-Einblicken in den Praxisalltag (Lasergeräte, moderner Behandlungsraum, Team)
➖ Targeting auf MFAs mit Dermatologie-/Ästhetikerfahrung im Umkreis von 30km
➖ Kurzes mobiles Bewerbungsformular mit gezielten Qualifizierungsfragen
Monatsbudget
ca. 1.500 EUR + Agenturleistung
Ergebnisse nach 4 Wochen
✔️ 18 qualifizierte Bewerbungen
✔️ 8 Kandidatinnen mit nachgewiesener Qualifikation
✔️ 2 Einstellungen nach Vorstellungsgesprächen
Was das für die Praxis bedeutet
Nach 9 Monaten erfolgloser Suche waren beide MFA-Stellen innerhalb von 6 Wochen besetzt. Die Praxis konnte ihren Behandlungsplan wieder vollständig ausführen und die Umsatzziele für ästhetische Leistungen erreichen.
Facharzt für Dermatologie in Teilzeit
Eine Gemeinschaftspraxis für Dermatologie in NRW suchte einen Facharzt für Dermatologie in Teilzeit (20–30h), um das Wachstum der Praxis zu unterstützen.
Ausgangslage
Headhunter-Anfrage: 28% Jahresgehalt, mehrmonatige Laufzeit ohne Garantie. LinkedIn-Suche erfolglos, keine passenden Profile im regionalen Umfeld.
Dringend benötigt für neu angeschaffte Geräte und Erweiterung des Leistungsangebots.
Setup
➖ LinkedIn- & Meta-Kampagne für Fachärzte mit Spezialisierung Dermatologie
➖ Instagram Employer Branding: Moderne Praxis, kollegiales Klima, Work-Life-Balance, Teilzeit-Option
➖ Gezielte Ansprache von Assistenzärzten im letzten Weiterbildungsjahr
Monatsbudget
ca. 2.500 EUR Werbebudget + Agenturleistung
Ergebnisse nach 6 Wochen
✔️ 7 qualifizierte Bewerbungen von Fachärzten und Assistenzärzten im letzten WB-Jahr
✔️ 2 Kandidaten mit perfektem Profil
✔️ 1 Einstellung (Teilzeit, Fachärztin Dermatologie)
Was das für die Praxis bedeutet
Die Praxis besetzte die Stelle zu einem Bruchteil der Headhunter-Kosten, konnte die neuen Geräte planmäßig einsetzen und den Umsatz durch ästhetische Leistungen signifikant steigern.
Häufige Fragen zum Recruiting für Hautarztpraxen
Auf welche Positionen in der Dermatologie haben Sie sich spezialisiert?
Wir besetzen alle relevanten Stellen in dermatologischen Praxen: MFAs allgemein und spezialisiert, Fachärzte für Dermatologie, Assistenzärzte im letzten Weiterbildungsjahr, Praxismanager sowie Azubis für MFA.
Können Sie auch Fachärzte finden, die nicht aktiv suchen?
Ja. Genau das ist unser Vorteil gegenüber Jobportalen. Über Social Media sprechen wir gezielt Fachärzte an, die aktuell angestellt, aber offen für attraktive Angebote sind. Diese passiven Kandidaten sind auf klassischen Jobportalen schlicht nicht sichtbar.
Wie stellen Sie sicher, dass Bewerber wirklich die nötigen Fachkenntnisse mitbringen?
Über ein mehrstufiges Qualifizierungssystem: Präzises Targeting nach Fachrichtung und Qualifikation, Bewerbungsformular mit gezielten Screening-Fragen, anschließendes telefonisches Vorscreening. Nur Kandidaten mit über 80% Übereinstimmung präsentieren wir Ihnen.
Was kostet das MFA-/Facharzt-Recruiting für Dermatologen?
Kosten variieren je nach Region, Position und Modell: MFA-Recruiting kann ab 700 EUR monatlichem Werbebudget Sinn machen, Facharztrecruiting ab 1.200 EUR zzgl. Agenturleistungen. Im Vergleich zu Headhuntern sparen unsere Kunden 50–70%.
Wie gehen Sie mit Exklusivität in meiner Region um?
Wir betreuen pro Region maximal eine dermatologische Praxis gleichzeitig. Im kostenlosen Erstgespräch prüfen wir sofort, ob Ihre Region noch verfügbar ist. Exklusivität ist ein Kernversprechen: Wir konkurrieren nicht mit unseren eigenen Kunden.
Was passiert, wenn eine eingestellte Person die Praxis vorzeitig verlässt?
Wir bieten eine Probezeit-Ersatzgarantie: Verlässt eine vermittelte Person die Praxis innerhalb der vereinbarten Probezeit, suchen wir kostenfrei Ersatz. Sie tragen lediglich das erneute Werbebudget. Diese Sicherheit ersetzt das Risiko klassischer Vermittler ohne Garantie.
Bereit, Ihre Stelle in der
Dermatologie in 2–6 Wochen zu besetzen?
Was Sie im kostenlosen Erstgespräch erwartet
Analyse Ihrer offenen Stellen
Prüfung der regionalen Exklusivität
Realistische Zeitplanung mit Budgets
Erste Strategie-Empfehlung für Ihre Praxis
