Fachkräfte finden und Neukunden gewinnen
Wir lösen Ihren Fachkräftemangel, füllen Ihren Auftragskalender und stärken Ihre Sichtbarkeit in der Region. Für Handwerksbetriebe jeder Größe.
Offene Stellen bleiben monatelang unbesetzt, Anfragen kommen unregelmäßig und die Online-Sichtbarkeit fehlt. Wir setzen genau hier an.
Drei Beispiele aus dem Handwerk — von der Ausgangslage über die Lösung bis zum messbaren Ergebnis.
4 offene Stellen für Elektriker, 7 Monate erfolglose Suche über Jobportale.
Social-Recruiting auf Facebook und Instagram mit echten Einblicken in den Betriebsalltag.
28 Bewerbungen in 4 Wochen, 3 Einstellungen.
Wenige Anfragen, fast nur über Empfehlung, kein Auftragspolster.
Google Ads für passende Keywords, Google-Unternehmensprofil optimiert, Meta-Kampagne.
42 neue Anfragen im ersten Monat, Auftragskalender 6 Wochen im Voraus voll.
Bekannt in der Region, aber kein System für Empfehlungen, kaum neue Privatkundschaft.
Empfehlungssystem plus Meta-Ads-Kampagne für Dachsanierung.
19 qualifizierte Privatkundenanfragen in 3 Wochen.
Von der Fachkräftegewinnung bis zur planbaren Neukundengewinnung — über alle relevanten Kanäle, sauber gemessen.
Die Fragen, die im Erstgespräch fast immer kommen — hier vorab und ohne Umschweife beantwortet.
Beim Recruiting kommen erste Bewerbungen typischerweise innerhalb der ersten Tage nach Kampagnenstart, die Time-to-Hire liegt bei 3–5 Wochen. Bei der Neukundengewinnung liefern Google Ads und Meta Ads bereits in den ersten Tagen nach Schaltung erste Ergebnisse.
Ja, gerade kleine und mittlere Handwerksbetriebe profitieren am stärksten, weil sie oft keine eigene Abteilung dafür haben. Wir arbeiten auch mit Werbebudgets ab 500 EUR pro Monat und skalieren mit dem Wachstum des Betriebs.
Mitarbeitergewinnung startet sinnvoll bei einem Werbebudget von 500–1.000 EUR pro Monat zzgl. individueller Leistungen. Die Kosten pro Einstellung sind meist 60–80 % günstiger als klassische Personalvermittler.
Ja, von der Strategie über Content-Erstellung, Kampagnen-Management und Kandidatenscreening bis zur Interview-Koordination. Bei der Gewinnung: Strategie, Anzeigen, Landingpages, Reporting und laufende Optimierung. Ihr Aufwand: rund 2–3 Stunden pro Monat für Abstimmungen und Freigaben.
Beim Recruiting: Verlässt eine vermittelte Person Ihren Betrieb innerhalb der Probezeit, suchen wir kostenfrei Ersatz. Sie tragen lediglich die erneut anfallenden Werbekosten. Bei der Gewinnung: transparentes Reporting — werden vereinbarte KPIs nicht erreicht, optimieren wir kostenfrei nach.
Wir sind auf das Handwerk spezialisiert: branchenspezifische Kenntnisse, handwerkstaugliche Creatives, Verständnis für saisonale Schwankungen und regionale Märkte. Generische Anbieter müssen sich erst einarbeiten und machen teure Fehler auf Ihrem Budget.
In 30 Minuten klären wir, ob Sie ein Fachkräfte-, ein Kunden- oder beide Themen haben — mit realistischen Zielen und ersten Schritten, ohne Verpflichtung.
Keine Verpflichtungen. Nur klare Antworten.
