Recruiting
für Allgemeinmedizin & Hausarztpraxen
Speziell für Hausärzte, Gemeinschaftspraxen & MVZs: Wachsender Ärztemangel in der Allgemeinmedizin
Qualifizierte Ärzte und MFAs in 3–5 Wochen finden durch gezieltes Social Media Recruiting
Recruiting für Hausärzte, Assistenzärzte, MFAs & Praxismanager
Gezielte Kampagnen auf Facebook, Instagram & LinkedIn
Vorqualifikation nach Approbation, Erfahrung und Verfügbarkeit
Employer-Branding für Stadt- und Landpraxen
Exklusivität: Nur eine Praxis pro Region
6-Monate-Ersatzgarantie bei Ausfall
Warum Hausarztpraxen heute
besonders schwer Personal finden
und wie wir das ändern
Typische Probleme
Hausärztemangel: Jeder dritte Hausarzt geht bis 2030 in Rente
Wenig Nachwuchs: Allgemeinmedizin gilt als wenig attraktiv
Konkurrenz durch Krankenhäuser und MVZs
Ländliche Praxen finden kaum Bewerber auf klassischen Portalen
MFAs für Hausarztpraxen: schlechter Bezahlt als Fachpraxen
Keine Zeit und kein Know-How für modernes Recruiting im Praxisalltag
Der higgshub Ansatz
Social Media erreicht Ärzte und MFAs, die nicht aktiv suchen
Employer Branding hebt Vorteile der Allgemeinmedizin hervor
Klare Positionierung: Selbstständigkeit, Patientenbindung, Work-Life-Balance
Gezielte Ansprache auch bei Umzugsbereitschaft (ländliche Regionen)
Vollständige Übernahme des Recruiting-Prozesses
50–70% günstiger als Personalvermittler oder Headhunter
Bis 2035 fehlen in Deutschland 11.000 Hausärzte. Praxen, die jetzt in gezieltes Recruiting investieren, sichern sich den entscheidenden Vorteil.
In 6 Schritten zur vollständig besetzten Hausarztpraxis
Tag 1
Kostenloses
Erstgespräch
Analyse Ihrer offenen Stellen: Hausarzt, Assistenzarzt, MFA oder Kombination. Klärung von Praxistyp (Einzel-, Gemeinschaftspraxis, MVZ), Region und Dringlichkeit. Sofortige Prüfung der regionalen Exklusivität.
Tag 1–2
Strategie &
Positionierung
Entwicklung Ihrer Arbeitgeberpositionierung: Was macht Ihre Praxis attraktiv? Analyse des lokalen Ärztemarkts und Wettbewerbs. Identifikation der richtigen Zielgruppen.
Tag 3–5
Content &
Employer-Branding
Entwicklung von Texten, Grafiken und Video-Content: Praxiseinblicke, Teamvorstellung, Patientengeschichten. Für ländliche Praxen: Betonung von Lebensqualität, Natur, bezahlbarem Wohnraum, echter Patientenbindung. Abstimmung und Freigabe durch Sie.
Tag 6–7
Kampagnen-
Launch
Start der Kampagnen auf Facebook, Instagram und LinkedIn. Zielgruppen-Setup: Ärzte, Assistenzärzte, MFAs. Regional oder überregional mit Umzugsbereitschaft. Erste Bewerbungen innerhalb weniger Tage.
Laufend
Screening &
Vorqualifikation
Sichtung und telefonisches Vorscreening aller Bewerbungen. Prüfung auf Approbation und Erfahrung, Verfügbarkeit und Motivation. Nur passende Kandidaten werden Ihnen präsentiert.
Ab Woche 2
Interview &
Onboarding
Koordination der Vorstellungsgespräche mit Ihrem Kalender. Begleitung bis zum unterschriebenen Arbeitsvertrag. Kostenfreie Nachbesetzung innerhalb von 6 Monaten bei Ausfall.
Ihr Aufwand: ca. 2–3 Stunden pro Monat. Wir übernehmen den Rest.
So könnten wir auch Ihre
Hausarztpraxis erfolgreich besetzen
Praxisnachfolge / angestellter Hausarzt
Eine Einzelpraxis in einem kleinen bayerischen Dorf suchte einen Nachfolger oder angestellten Hausarzt, da der Inhaber in zwei Jahren in den Ruhestand gehen wollte.
Ausgangslage
Ländliche Lage, kaum Bewerber über klassische Portale und Ärztekammer-Anzeigen. Mehrere erfolglose Ausschreibungen über 12 Monate.
Einzige Hausarztpraxis im Ort, Praxisschließung hätte die Versorgung gefährdet.
Setup
➖ Facebook- und Instagram-Kampagne mit starkem Lifestyle-Fokus: Natur, Lebensqualität, bezahlbares Wohnen, echte Patientenbindung - Gegenentwurf zum anonymen Klinikbetrieb
➖ Zusätzliche LinkedIn-Kampagne für Assistenzärzte im letzten Weiterbildungsjahr
➖ Überregionales Targeting mit explizitem Hinweis auf Umzugsunterstützung
Monatsbudget
ca. 1.900 EUR + Agenturleistung
Ergebnisse nach 6 Wochen
✔️ 11 qualifizierte Bewerbungen
✔️ 3 Kandidaten mit ernsthaftem Interesse an ländlicher Praxis
✔️ 1 Einstellung: Assistenzärztin im letzten WB-Jahr, Übernahme der Praxis nach Renteneintritt geplant
Was das für die Praxis bedeutet
Nach 12 Monaten erfolgloser Suche war die Nachfolge gesichert. Die Praxis bleibt erhalten, der Inhaber kann planmäßig in den Ruhestand gehen, die Patientenversorgung im Ort ist langfristig sichergestellt.
Assistenzarzt & MFA
Eine Gemeinschaftspraxis mit drei Ärzten in einer mittelgroßen Stadt in NRW suchte gleichzeitig eine erfahrene MFA und einen Assistenzarzt für eine neue Teilzeit-Stelle.
Ausgangslage
MFA-Stelle seit 5 Monaten offen, kaum Rücklauf auf Stepstone & Co.
Assistenzarzt-Stelle neu geschaffen, keine Erfahrung mit dem Recruiting dieser Zielgruppe.
Kein eigenes Employer Branding, Praxis kaum auf Social Media sichtbar.
Setup
➖ Zwei getrennte Kampagnen: MFA-Recruiting auf Facebook und Instagram, Assistenzarzt auf Facebook, Instagram & LinkedIn
➖ MFA-Kampagne: Einblicke ins Team, modernes Arbeitsumfeld, Work-Life-Balance, flexible Zeiten
➖ Assistenzarzt-Kampagne: Entwicklungsperspektiven, breites Patientenspektrum, Teilzeit möglich
Monatsbudget
ca. 2.200 EUR Werbebudget (aufgeteilt 40/60 MFA/Arzt) + Agenturleistung
Ergebnisse nach 5 Wochen
✔️ 22 MFA-Bewerbungen, davon 8 hochqualifiziert, 2 Einstellungen
✔️ 6 Assistenzarztbewerbungen, davon 3 passgenau, 1 Einstellung
Was das für die Praxis bedeutet
Beide Stellen wurden innerhalb von 6 Wochen besetzt. Die Praxis konnte ihre Öffnungszeiten erweitern und das Patientenaufkommen ohne Überlastung des Teams bewältigen.
Häufige Fragen zum Recruiting in der Allgemeinmedizin
Auf welche Positionen in der Allgemeinmedizin haben Sie sich spezialisiert?
Wir besetzen alle Positionen in Hausarztpraxen und allgemeinmedizinischen MVZ: Fachärzte Allgemeinmedizin (Voll- und Teilzeit), Assistenzärzte im letzten Weiterbildungsjahr, MFAs für Empfang, Assistenz und Abrechnung, Praxismanager sowie Azubis für MFA-Ausbildungsplätze.
Funktioniert das auch für ländliche Praxen ohne große Reichweite?
Besonders gut. Ländliche Praxen profitieren von Social Media Recruiting, weil wir gezielt überregional und mit Umzugsbereitschaft targeten können. Gleichzeitig heben wir die echten Vorteile des Landlebens hervor - Faktoren, die viele urbane Ärzte und MFAs zunehmend schätzen.
Wie sprechen Sie Assistenzärzte kurz vor der Facharztanerkennung an?
Über LinkedIn und gezielte Kampagnen auf Instagram und Facebook. Wir wissen, wann Assistenzärzte typischerweise offen für neue Stellen sind und sprechen sie mit klaren Karriereperspektiven, Übernahme-Optionen und Entwicklungsmöglichkeiten an.
Was kostet das Recruiting für Hausarztpraxen?
MFA-Recruiting macht ab ab 700 EUR monatliches Werbebudget Sinn, Arzt-Recruiting ab 1.200 EUR zzgl. individueller Agenturleistungen, je nach Ihrem Bedarf. Im Vergleich zu Personalvermittlern sparen unsere Kunden erheblich.
Können Sie auch bei der Praxisnachfolge helfen?
Ja. Wir haben eine eigene Unterseite hier auf der Website und spezialisierte Strategien für Praxisnachfolge. Wenn Sie einen Nachfolger suchen, empfehlen wir eine Kombination aus Recruiting-Kampagne und gezieltem Employer Branding.
Wie stellen Sie sicher, dass die Ärzte wirklich qualifiziert sind und zu meiner Praxis passen?
Über unser mehrstufiges Qualifizierungssystem: Bewerbungsformular mit entsprechenden Fragen, Weiterbildungsstand, Verfügbarkeit. Telefonisches Vorscreening sowie Dokumentenprüfung durch uns. Nur vollständig geprüfte Kandidaten werden Ihnen präsentiert.
Bereit, Ihre Hausarztpraxis vollständig
zu besetzen - oder Ihre Nachfolge zu sichern?
Was Sie im kostenlosen Erstgespräch erwartet
Klärung Stadt oder Land - welche Strategie passt
Analyse Ihrer offenen Stellen
Sofortige Prüfung der regionalen Exklusivität
Realistische Zeit- und Budgetplanung
