Praxisnachfolge
Den richtigen Nachfolger
für Ihre Arztpraxis finden
Speziell für niedergelassene Ärzte, die ihre Praxis übergeben wollen:
Monatelange erfolglose Nachfolgersuche trotz Nachfolgebörsen und Ärztekammer?
Qualifizierte Kandidaten in 4–8 Wochen durch gezieltes digitales Recruiting
Gezielte Ansprache von Nachfolgern über Social Media + LinkedIn
Digitales Praxis-Exposé für maximale Sichtbarkeit
Vorqualifikation durch Fachrichtung und Übernahmebereitschaft
Begleitung von der Kandidatensuche bis zur Vertragsunterschrift
Diskrete Suche: Kein öffentlicher Praxisverkauf-Aushang
Bundesweite Reichweite + Targeting auf Umzugsbereitschaft
Warum Praxisübergaben oft scheitern
und wie wir das lösen
Typische Probleme
Immer weniger Ärzte wollen sich selbstständig niederlassen: -1,5% niedergelassene in 2024
Junge Ärzte bevorzugen Anstellung statt eigene Praxis (Teilzeitanteil stieg auf 37,9%)
Klassische Nachfolgebörsen und Ärztekammer-Anzeigen liefern kaum geeignete Kandidaten
Ländliche Praxen sind besonders schwer zu übergeben
Lange Vorlaufzeiten: Praxisübergabe braucht oft 12–24 Monate Planung
Praxen ohne modernes Auftreten und Konzept finden kaum Nachfolger
Der higgshub Ansatz
Social Media & LinkedIn erreichen Ärzte, die offen für Übernahme sind, aber nicht aktiv suchen
Professionelles digitales Exposé: Ihre Praxis modern und attraktiv präsentiert
Gezielte Ansprache von Assistenzärzten kurz vor Facharztanerkennung
Bundesweites Targeting mit Fokus auf Umzugsbereitschaft für ländliche Praxen
Diskrete Suche ohne öffentlichen Praxisverkaufsaushang
Vorqualifikation: Nur Kandidaten mit Übernahmeinteresse und passender Fachrichtung
In 6 Schritten zum richtigen Nachfolger für Ihre Praxis
Tag 1
Kostenloses
Erstgespräch
Analyse Ihrer Praxissituation: Fachrichtung, Standort, Übergabezeitpunkt, Übergabemodell (Vollübergabe, Kooperation, schrittweise Übernahme). Klärung Ihrer Wünsche: Wer soll die Praxis übernehmen? Diskrete Suche oder offene Ausschreibung? Erste Einschätzung der Marktlage in Ihrer Region.
Tag 1–2
Digitales
Praxisexposé
Erstellung eines professionellen digitalen Exposés Ihrer Praxis: Standort, Patientenstamm, Ausstattung, Mitarbeiterstruktur, wirtschaftliche Eckdaten (diskret), Übergabebedingungen und Entwicklungspotential. Das Exposé wird gezielt nur an vorqualifizierte Kandidaten herausgegeben, keine Veröffentlichung ohne Ihre Freigabe,
Tag 3–5
Zielgruppen-Strategie &
Kanalauswahl
Entwicklung der Suchstrategie: Welche Ärzte kommen als Nachfolger in Frage? Assistenzärzte im letzten Weiterbildungsjahr, Fachärzte in Anstellung, Ärzte mit Rückkehrwunsch aus dem Ausland. Kanal-Mix: LinkedIn (Fachärzte, Assistenzärzte), Facebook & Instagram (regionale Zielgruppen), gezielte Ansprache über Ärzte-Netzwerke. Für ländliche Praxen: bundesweites Targeting mit Lifestyle-Fokus (Natur, Lebensqualität, Work-Life-Balance).
Tag 6–7
Kampagnen-
Launch & Reichweite
Start der diskreten Suchkampagnen auf LinkedIn, Facebook & Instagram. Botschaft an Kandidaten: "Übernehmen Sie eine etablierte Praxis in Region XYZ - alle Strukturen stehen, alle Patienten warten." Erste Interessensmeldungen innerhalb weniger Tage. Parallele Aktivierung des higgshub-Netzwerkes und relevanter Ärzte-Communities auf Wunsch.
Laufend
Vorqualifikation &
Kandidaten-Präsentation
Prüfung aller Interessenten nach Qualifikation, Übernahmebereitschaft, finanzieller Tragfähigkeit und Verfügbarkeit. Telefonisches Vorscreening: Motivation, Vorstellungen, Timeline. Nur Kandidaten mit echtem Übernahmeinteresse und passender Qualifikation werden Ihnen diskret präsentiert.
Ab Woche 4
Kennenlerngespräche &
Übergabe-Begleitung
Koordination der Kennenlern-Gespräche in Ihrer Praxis oder an einem neutralen Ort. Begleitung der Vertragsverhandlungen (gemeinsam mit Ihrem Anwalt/Steuerberater). Unterstützung bei Patientenkommunikation und schrittweiser Einführung des Nachfolgers. Begleitung bis zum vollzogenen Übergabetag.
Ihr Aufwand: ca. 2–3 Stunden pro Monat. Wir übernehmen den Rest.
So könnten wir auch Ihre Suche
nach einem Praxisnachfolger begleiten
Hausarztpraxis auf dem Land (Bayern)
Ein Hausarzt in einer bayerischen Gemeinde mit rund 4.000 Einwohnern wollte seine gut eingeführte Einzelpraxis in zwei Jahren übergeben. Die einzige Hausarztpraxis im Ort.
Ausgangslage
Zwei Jahre über Ärztekammer-Börse und lokale Netzwerke ohne Erfolg. Ländliche Lage: Junge Ärzte zieht es in die Städte.
Praxis ohne moderne Website oder Social-Media-Präsenz. Optisch wenig attraktiv für jüngere Bewerber.
Sorge: Praxisschließung würde die medizinische Versorgung der Gemeinde gefährden.
Setup
➖ Professionelles digitales Exposé mit Fokus auf die wirtschaftliche Stärke der Praxis (voller Patientenstamm, etablierte Abläufe, treue Mitarbeiterin seit 12 Jahren)
➖ LinkedIn-Kampagne für Assistenzärzte im letzten WB-Jahr Allgemeinmedizin
➖ Facebook- & Instagram-Kampagne mit Lifestyle-Fokus: "Leben und arbeiten wo andere Urlaub machen" - Natur, Ruhe, echten Patientenbindung statt anonymer Klinikbetrieb
➖ Bundesweites Targeting mit Umzugsbereitschaft als explizites Kriterium
Monatsbudget
ca. 1.600 EUR Werbebudget + Agenturleistung
Ergebnisse nach 7 Wochen
✔️ 9 qualifizierte Interessenten mit Umzugsbereitschaft
✔️ 3 persönliche Kennenlerngespräche in der Praxis
✔️ 1 Einigung: Assistenzärztin im letzten WB-Jahr, schrittweise Übernahme geplant
Was das für den Praxisinhaber bedeutet
Nach zwei Jahren ohne Erfolg war die Nachfolge in 7 Wochen gesichert. Der Arzt kann planmäßig in den Ruhestand gehen, die Praxis und das Lebenswerk bleibt erhalten. Und die Patientenversorgung im Ort ist langfristig gesichert.
Dermatologische Praxis in einer Großstadt
Eine Hautärztin in einer deutschen Großstadt wollte ihre gut laufende Einzelpraxis mit ästhetischem Schwerpunkt diskret übergeben. Ohne öffentliche Ausschreibung, um Patienten und Team nicht zu verunsichern.
Ausgangslage
Keine Nachfolge-Erfahrung, Praxis nie öffentlich inseriert. Wunsch nach sehr diskretem Vorgehen.
Praxis mit hochwertigem Laser-Equipment und einem eingespielten MFA-Team. Ein attraktives Paket, aber kaum sichtbar am Markt.
Übergabe in 18 Monaten gewünscht, um eine saubere Einarbeitung zu ermöglichen.
Setup
➖ Diskretes, digitales Exposé: nur auf Anfrage und nach NDA zugänglich.
➖ LinkedIn-Kampagne in der DACH-Region, die offen für eine Praxisübernahme sind.
➖ Gezielte Einzelansprache von Dermatologen in Klinik-Anstellungen über LinkedIn
➖ Botschaft: "Übernehmen Sie eine vollausgestattete Hautarztpraxis in Premiumlage - inkl. Lasertechnik, eingespieltem Team, bewährten Prozessen und Patientenstamm."
Monatsbudget
ca. 2.000 EUR Werbebudget + Agenturleistung
Ergebnisse nach 8 Wochen
✔️ 6 qualifizierte Interessen
✔️ 2 persönliche Gespräche + Praxisbegehung
✔️ 1 Einigung: Fachärztin aus Klinik-Anstellung, Übernahme in 14 Monaten vereinbart
Was das für die Praxisinhaberin bedeutet
Die Praxisübergabe läuft diskret, planmäßig und mit ausreichend Einarbeitungszeit. Team und Patienten wurden erst nach gesicherter Einigung informiert. Keine Unruhe, kein Vertrauensverlust.
Häufige Fragen zur Praxisnachfolge
Wie früh sollte ich mit der Nachfolgersuche beginnen?
Experten empfehlen, mindestens 18–24 Monate vor dem geplanten Übergabetermin zu starten. Das gibt ausreichend Zeit für die Kandidatensuche, Kennenlern-Phase, Vertragsverhandlungen und eine geordnete Einarbeitung des Nachfolgers. Je früher der Start, desto mehr Auswahl an Kandidaten und desto entspannter der Übergabeprozess.
Welche Übernahmemodelle gibt es?
Wir begleiten alle gängigen Modelle: vollständige Praxisübergabe (Kauf), schrittweise Übernahme mit Parallelführung (Einarbeitung über 6–24 Monate), Kooperationsmodell (Gemeinschaftspraxis als Einstieg), Anstellungsmodell mit Übernahmeoption sowie MVZ-Integration. Welches Modell am besten passt, klären wir im Erstgespräch.
Wie diskret läuft die Suche ab?
Vollständig nach Ihren Wünschen. Das Praxis-Exposé wird nur an vorqualifizierte Kandidaten nach Unterzeichnung einer Vertraulichkeitserklärung herausgegeben. Kein öffentlicher Aushang, keine Nennung des Praxisnamens in Kampagnen ohne Ihre Freigabe. Team und Patienten werden erst nach gesicherter Einigung informiert.
Was, wenn meine Praxis in einer ländlichen Region liegt?
Ländliche Praxen sind unser Spezialgebiet. Wir nutzen bundesweites Targeting und sprechen Kandidaten gezielt auf Lebensqualität, Natur, bezahlbares Wohnen und echte Patientenbindung an - Faktoren, die für immer mehr Ärzte attraktiver werden als anonymer Stadtbetrieb.
Brauche ich zusätzlich einen Anwalt oder Steuerberater?
Ja. Für Kaufpreisbewertung, Vertragsgestaltung und steuerliche Optimierung empfehlen wir spezialisierte Berater. Wir übernehmen die Kandidatensuche und den Prozess bis zur Einigung und arbeiten eng mit Ihrem rechtlichen und steuerlichen Berater zusammen, um eine reibungslose Übergabe zu gewährleisten.
Was kostet eine Praxisnachfolge-Begleitung?
Die Vergütung erfolgt modular: Erstellung des digitalen Exposés und Strategie-Setup (einmalig), monatliche Betreuung der Suchkampagnen (Werbebudget + Agenturleistung), optionale Erfolgskomponente bei Vertragsabschluss. Nach dem Erstgespräch erhalten Sie eine individuelle Kalkulation basierend auf Ihrer Praxisgröße, Fachrichtung und gewünschtem Übergabezeitraum.
Bereit, die Zukunft
Ihrer Praxis zu sichern?
Was Sie im kostenlosen Erstgespräch erwartet
Analyse Ihrer Praxissituation und Übergabe-Wünsche
Erste Einschätzung der Nachfolgerlage in Ihrer Region
Klärung: Welches Übergabemodell passt zu Ihnen?
Empfehlung für den idealen Startzeitpunkt der Suche
