Meta Ads
aus Reichweite qualifizierte
Anfragen & Bewerbungen machen
Wir planen, produzieren und skalieren Facebook- & Instagram-Kampagnen für Medizin, Handwerk und Logistik.
Mit Fokus auf Leads, Bewerbungen und Patientenanfragen statt nur Likes.
Erreichen Sie Ihre Zielgruppe dort, wo sie täglich unterwegs ist
Mehr qualifizierte Leads & Bewerbungen durch starke Creatives und klare Funnels
Messbare Ergebnisse dank sauberem Tracking & Reporting
Spezialisiert auf Recruiting, Neukundengewinnung und Employer-Branding
WARUM VIELE FACEBOOK- & INSTAGRAM-KAMPAGNEN NUR LIKES BRINGEN, ABER KEINE ANFRAGEN
Typische Probleme
"Boost-Button" statt Strategie: Beiträge werden einfach nur beworben
Falsche Zielgruppen/zu kleinteiliges Targeting, Algorithmus kann nicht lernen
Schöne Bilder, aber keine klare Botschaft und kein klares Angebot
Keine echte Landingpage, Nutzer landen auf der Startseite oder im Profil
Leads werden nicht sauber erfasst, keine klare Aussage zu Kosten pro Lead/Bewerbung
Unser Ansatz
Kampagnen mit klaren Zielen: Leads, Bewerbungen, Terminanfragen
Klarer Funnel: Ad ➡️ Landingpage/Lead-Formular ➡️ Follow-Up
Creatives, die wie guter Content im Feed wirken, aber verkaufen
Einfachere, breitere Zielgruppen + starke Signale (Pixel, Conversion-Events)
Vollständiges Tracking aller Leads und Bewerbungen für klare ROI-Berechnung
FÜR WELCHE UNTERNEHMEN UNSER META-ADS-SERVICE BESONDERS GUT FUNKTIONIERT
Medizin & Pflege
Arztpraxen
MVZs
Klinken
Therapeuten
Ziele: Bewerbungen (MFAs, Pflege, Ärzte, Praxisnachfolger), Patientengewinnung
Handwerk
Elektrobetriebe
SHK
Gebäudereiniger
weitere Gewerke
Ziele: Neukundenanfragen, Mitarbeitergewinnung, Azubi-Recruiting
Transport & Logistik
Speditionen
Logistiker
Frachtführer
Flottenbetreiber
Ziele: Neukundenanfragen, Mitarbeitergewinnung, Employer-Branding
WAS WIR BEI META ADS FÜR SIE ÜBERNEHMEN
STRATEGIE &
FUNNEL
Zieldefinition (Lead, Bewerbung, Termin, Angebot)
Entwicklung eines klaren Funnels
Auswahl der passenden Kampagnentypen
CREATIVE-PRODUKTION
Konzeption von Hooks, Headlines, Visuals
Erstellung von Bild- und Video-Ads
Textgestaltung abgestimmt auf die Zielgruppe
SETUP &
TARGETING
Saubere Kampagnenstruktur
Broad-Targeting & Lookalikes
Einrichtung von Pixel/Conversions API, Events uvm.
REPORTING & OPTIMIERUNG
Einrichtung von Event-Tracking
Wöchentliche Optimierung
Regelmäßiger Report mit KPIs und klaren Next Steps
SO LÄUFT DIE ZUSAMMENARBEIT AB
1. Kickoff & Zielgruppen-Verständnis
Gespräch zu Angeboten, Margen, Wunschkunden/-bewerbern
Analyse bisheriger Aktivitäten
Definition der Kernbotschaften & USPs
2. Funnel & Creative-Entwicklung
Entwicklung der Ad- Story: Hook, Problem, Lösung, Angebot
Erstellung erster Ad-Varianten (Bild, Reel, Carousel)
Planung der Landingpage/Lead-Form-Logik
3. Launch & Testphase
Kampagnen-Setup über Meta Business Manager
Test mehrerer Creatives & Zielgruppen, erste Budgetverteilung
Monitoring der ersten 5–14 Tage, frühe Optimierungen
4. Skalierung & Ausbau
Budget zu den erfolgreichsten Varianten verschieben
Weitere Creatives entwickeln (Winner-Varianten, neue Hooks)
Erweiterung auf neue Regionen, Zielgruppen, Angebote
WAS MIT GUTEN META ADS MÖGLICH IST
Beispiel 1
Arztpraxis
MFA-Recruiting
Eine fachärztliche Praxis wollte weg von teuren Jobportalen und hin zu einem planbaren Strom an Bewerbungen von MFAs aus der Region.
Ausgangslage
Kaum Rücklauf auf Stellenanzeigen. Viele unpassende Bewerbungen, wenig wirklich qualifizierte Kandidaten. Keine klare Messbarkeit: "Wir wissen nicht, woher unsere Bewerber kommen."
Setup
Reels- und Feed-Ads mit echten Einblicken in den Praxisalltag (Team, Räume, Atmosphäre).
Klare Botschaft: Benefits, Arbeitszeiten, Weiterbildung, Teamkultur.
Entwurf eines einfachen, mobilen Bewerbungsformulars (2–3 Fragen statt vollständiger Unterlagen).
Zielgebiet: Umkreis 30km um den Standort, Fokus auf medizinische Fachkräfte.
Monatsbudget
Werbebudget: ca. 1.500 EUR pro Monat zzgl. Agenturleistung für Strategie, Creatives, und Optimierung.
Ergebnisse nach 3 Monaten
✔️ Stabil 40–70 Bewerbungen pro Monat
✔️ Kosten pro Bewerbung (CPA): ca. 20–45 EUR je nach Monat
✔️ Deutlich höherer Anteil fachlich passender Kandidaten durch Vorqualifikation
Was das für die Praxis bedeutet
Die Praxis hat einen kontinuierlichen Bewerber-Pool, kann aktiv auswählen statt "nehmen, was kommt", und weiß genau, was eine Bewerbung im Schnitt kostet.
Beispiel 2
Handwerksbetrieb
Neukunden & Mitarbeiter
Ein SHK-Betrieb wollte gleichzeitig hochwertige Badsanierungsanfragen und neue Monteure gewinnen, ohne sich auf Empfehlungen zu verlassen.
Ausgangslage
Unberechenbare Auftragslage, enorm abhängig von Mundpropaganda.
Schwierigkeit, qualifizierte Monteure zu finden.
Social Media bisher nur "nice to have", ohne klare Strategie.
Setup
Zwei getrennte Kampagnen:
Kampagne 1 (Neukunden):
Vorher-Nachher-Visuals, kurze Projektstories, klare Angebote mit einfachem Anfrageformular
Kampagne 2 (Recruiting):
Feed- und Story-Ads mit Inhaber als Gesicht, Einblicke in Baustellen, Fahrzeuge, Team, ehrliche Darstellung von Bedingungen
Zielgruppen lokal im Umkreis von 30–40km, Fokus auf Hausbesitzer (Kunden) und Handwerker (Bewerber).
Monatsbudget
ca. 2.000 EUR Werbebudget (1.200 EUR Leads, 800 EUR Recruiting).
Ergebnisse nach 10–12 Wochen
✔️ 25–40 neue Kundenanfragen pro Monat, Cost per Lead: 15–35 EUR
✔️ 10–20 Bewerbungen von Monteuren pro Monat, Cost per Application: 25–50 EUR
✔️ Mehrere hochwertige Projekt pro Monat direkt auf die Kampagne zurückzuführen
Was das für den Kunden bedeutet
Der Betrieb hat eine stabile Pipeline an Projekten und Bewerbern. Er kann Projekte und Mitarbeiter auswählen, statt nur zu reagieren. Schon ein einziger zusätzlicher Badsanierungsauftrag kann das Monatsbudget mehrfach refinanzieren. Recruiting kommt als zusätzlicher Bonus oben drauf.
Beispiel 3
Logistikunternehmen
Lagerleiter
Ein Logistikunternehmen wollte eine Schlüsselposition im Lager neu besetzen: einen Lagerleiter, der ein Team führt und Prozesse optimiert.
Ausgangslage
Wenige qualifizierte über Jobportale, trotz hoher Schaltungskosten.
Viele Bewerber ohne Führungserfahrung oder ohne Erfahrung in der Kontraktlogistik.
Position schwer zu besetzen, da gute Lagerleiter meist fest angestellt und nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Setup
Meta-Ads-Kampagne mit Fokus auf Feed- und Story-Ads auf Facebook und Instagram.
Video-Ads mit Lagerleiter bzw. Standortleiter aus dem Unternehmen, der Aufgaben, Teamgröße, Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten vorstellt.
Betonung von Vorteilen, wie moderner Standort, klare Prozesse, flache Hierarchien, sichere Perspektive.
Landingpage mit detailliertem Profil und kurzem, mobil-optimiertem Bewerbungsformular.
Bundesweites Targeting auf Personen mit Erfahrung in Lagerlogistik, Schichtleitung, Teamleitung, kombiniert mit Interesse an Umzügen und Pendeln.
Monatsbudget
ca. 2.220 EUR
Ergebnisse nach 6 Wochen
✔️ 49 qualifizierte Bewerbungen pro Monat für die Lagerleiter-Position
✔️ Kosten pro Bewerbung: 67 EUR
✔️ 8–10 Bewerber pro Monat, die fachlich und persönlich sehr gut passten
Was das für den Logistiker bedeutet
Das Unternehmen gewinnt einen gezielten Zugang zu Kandidaten bundesweit. Viele passive Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobbörsen unterwegs sind, aber offen für attraktive Angebote. Die Besetzung von Schlüsselrollen wir Lagerleiter wird planbarer, die Abhängigkeit von Vermittlern sinkt, und die gesamte Lagerorganisation profitiert von einer qualitativ hochwertigen Besetzung. Gleichzeitig stärkt die Kampagne die Wahrnehmung des Unternehmens als moderner, entwicklungsorientierter Arbeitgeber in der Logistikbranche.
HÄUFIGE FRAGEN ZU META ADS
Wie viel Budget brauche ich für Meta Ads?
Viele Kunden starten im Bereich 1.000–2.000 EUR pro Monat, je nach Region und Ziel (Leads vs. Bewerbungen). Entscheidend ist, dass genug Budget da ist, damit der Algorithmus lernen kann. Wir rechnen das im Erstgespräch gemeinsam durch.
Wie schnell sehe ich Ergebnisse?
Erste Reichweite und Klicks kommen sofort. Sinnvolle Aussagen zur Performance treffen wir nach ca. 2–4 Wochen Testphase, wenn genügend Daten gesammelt sind. Danach optimieren und skalieren wir gezielt.
Funktioniert das auch im B2B?
Ja, besonders in Nischen wie im Handwerk und der Logistik. Entscheidend sind die richtigen Botschaften, Creatives und ein klarer Funnel. Weniger "bunte Bildchen", mehr klare Angebote.
Brauche ich zwingend Video-Content?
Videos performen je nach Ziel besser, aber wir können auch mit starken Bild- und Carousel-Ads starten. Wenn es Sinn macht, unterstützen wir Sie dabei, einfache, authentische Video-Creatives zu entwickeln.
Wie messt Ihr, ob sich Meta Ads lohnen?
Wir tracken Leads, Bewerbungen und andere gewünschte Aktionen und stellen Kosten pro Lead/Bewerbung transparent dar. So sehen Sie klar, was ein Ergebnis kostet und ob sich der Kanal für Sie rechnet.
Übernehmt Ihr auch bestehende Meta-Konten?
Ja. Wir starten mit einem Audit, zeigen Optimierungspotentiale und entscheiden dann gemeinsam, ob eine Überarbeitung oder ein kompletter Neuaufbau sinnvoll ist.
Welche Rolle spielt organischer Content?
Professioneller organischer Content hilft, Vertrauen aufzubauen, ist aber keine Pflicht, um mit Meta-Ads zu starten. Bezahlt sichtbare Kampagnen können auch dann Ergebnisse liefern, wenn der Feed noch nicht perfekt ist.
Lassen Sie uns Ihre
Meta-Ads-Potentiale
konkret durchrechnen
Was im kostenlosen Erstgespräch passiert
Analyse Ihres Zielgruppe und Aktivitäten
Einschätzung realistischer Kosten
Empfehlung ob Meta der richtige Kanal ist
Erste Ideen für Creatives, Hooks, Angebote
