Neue Reinigungsaufträge gewinnen und Personal finden
Wir bringen Ihnen planbar neue Objekte und Reinigungskräfte — über regionale Kampagnen statt teurer Ausschreibungen und Vermittler.
Neue Aufträge gibt es fast nur über den Preis, gute Reinigungskräfte sind rar und Wachstum bleibt Zufall. Wir setzen genau hier an.
Drei Beispiele aus der Gebäudereinigung — von der Ausgangslage über die Lösung bis zum messbaren Ergebnis.
Wachstum nur über Empfehlungen, keine planbaren Anfragen, Auslastung schwankt stark.
Regionale Meta- und Google-Kampagne für Büro- und Praxisreinigung mit Anfrageformular.
23 qualifizierte Objektanfragen in 6 Wochen, 5 neue Dauerverträge.
12 offene Stellen (Unterhalt, Glas, Vorarbeiter), hohe Fluktuation, Aufträge mussten abgelehnt werden.
Social-Recruiting auf Facebook und Instagram, Mitarbeiter-Videos, mobile Bewerbung per WhatsApp.
64 Bewerbungen in 9 Wochen, 8 von 12 Stellen besetzt bei 1.980 EUR Budget.
Kleiner Betrieb, im Wettbewerb mit Großanbietern unsichtbar, nur über Preis gefragt.
Lokale Kampagne mit echten Vorher-Nachher-Einblicken und Bewertungen, Fokus auf Hausverwaltungen.
18 Anfragen in 5 Wochen, 4 neue Hausverwaltungs-Objekte.
Von planbarer Objektakquise bis zum Reinigungskräfte-Recruiting — über alle relevanten Kanäle, sauber gemessen.
Die Fragen, die im Erstgespräch fast immer kommen — hier vorab und ohne Umschweife beantwortet.
Social-Media- und Google-Kampagnen liefern oft schon nach wenigen Tagen erste Reaktionen. Für qualifizierte Objektanfragen oder Bewerbungen planen wir realistisch 2–4 Wochen bis zum ersten konkreten Ergebnis ein.
Ja. Statt über den Preis machen wir Ihren Betrieb über Qualität, echte Einblicke und Bewertungen sichtbar. So sprechen wir Kunden an, die Verlässlichkeit suchen — nicht nur den günstigsten Quadratmeterpreis.
Je nach Schwerpunkt Büros, Praxen, Hausverwaltungen, Gewerbeobjekte oder Baustellen. Wir grenzen die Zielgruppe nach Objektart, Region und Auftragsgröße ein, damit nur passende Anfragen kommen.
Ja. Über gezieltes Social-Recruiting erreichen wir auch passive Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobportalen suchen. Bewerbung läuft mobil per WhatsApp, das senkt die Hürde deutlich.
Pauschalmodell, erfolgsbasierte Vergütung oder Hybrid, dazu das Werbebudget. In der Regel deutlich günstiger als Ausschreibungs-Provisionen oder Personalvermittler. Konkrete Zahlen im kostenlosen Erstgespräch.
Wir kennen den Preisdruck, die Fluktuation und das schwankende Auftragsaufkommen in der Gebäudereinigung. Gründer André Herrmann baut bei higgshub Systeme statt Einzelaktionen — mit klarem Blick auf Zahlen, Auslastung und Kosten pro Auftrag statt auf Bauchgefühl.
In 30 Minuten klären wir Ihre Auslastung, offene Stellen und die passenden Kanäle für Ihre Region — ohne Verpflichtung.
Keine Verpflichtungen. Nur klare Antworten.
