Recruiting
für Therapiepraxen &
therapeutische Einrichtungen
Speziell für Physiotherapie-, Ergotherapie- & Logopädiepraxen: Knapp 12.000 unbesetzte Physio-Stellen
Qualifizierte Therapeuten in 3–5 Wochen finden durch gezieltes Social Media Recruiting
Recruiting für Physiotherapeuten, Ergotherapeuten, Logopäden & Praxisassistenz
Zielgruppenspezifische Kampagnen auf Social Media
Authentische Ads mit echten Mitarbeitern aus Ihrer Praxis
Vorqualifikation nach Ausbildung, Spezialisierung und Verfügbarkeit
Exklusivität: Nur eine Praxis pro Region
6-Monate-Ersatzgarantie bei Ausfall
Warum Therapiepraxen heute
so schwer Personal finden
und wie wir das lösen
Typische Probleme
Physiotherapie ist Spitzenreiter beim Fachkräftemangel: knapp 12.000 unbesetzte Stellen
Bedarf an Physiotherapie hat sich in 20 Jahren nahezu verdoppelt
Ergotherapeuten und Logopäden ebenfalls stark umworben
Ausbildungsschuldgeld schreckt Nachwuchs ab, wenige neue Fachkräfte
Klassische Portale erreichen keine passiv wechselwilligen Therapeuten
Zeitarbeit teuer, Loyalität gering, Qualität schwankend
Der higgshub Ansatz
Social Media erreicht Therapeuten, die nicht aktiv suchen, aber offen für Angebote sind
Erste Bewerbungen oft schon innerhalb von 3–7 Tagen
Employer Branding hebt Ihre Praxis als attratkiven Arbeitgeber hervor
Auch Berufseinsteiger und Absolventen gezielt ansprechbar
50–70% günstiger als Zeitarbeit und klassische Personalvermittlung
Exklusivität: Kein Wettbewerb mit anderen Therapiepraxen in Ihrer Region
In 6 Schritten zu qualifizierten Therapeuten für Ihre Praxis
Tag 1
Kostenloses
Erstgespräch
Analyse Ihrer offenen Stellen: Physiotherapeut, Ergotherapeut, Logopäde oder Praxisassistenz. Klärung von Praxis-Ausrichtung, Region und Dringlichkeit. Sofortige Prüfung der regionalen Exklusivität.
Tag 1–2
Zielgruppen- &
Wettbewerbsanalyse
Analyse des lokalen Therapeuten-Markts: Wie viele Praxen konkurrieren um dieselben Kandidaten? Identifikation von Unterscheidungsmerkmalen (Ausstattung, Spezialisierung, Teamkultur, Gehalt, Arbeitszeiten). Entwicklung einer klaren Positionierung, die Ihre Praxis attraktiv von anderen abhebt.
Tag 3–5
Employer Branding &
Content-Erstellung
Entwicklung authentischer Ads: echte Therapeuten aus Ihrer Praxis berichten über ihren Alltag, die Teamkultur und Vorteile des Arbeitsplatzes. Für Physio-Praxen: Betonung der Spezialisierungsmöglichkeiten, modernem Equipment und Work-Life-Balance. Texte und Grafiken für Feed, Stories und Reels. Abstimmung für Freigabe durch Sie.
Tag 6–7
Kampagnen-
Launch & Targeting
Start der Kampagnen auf Facebook & Instagram (primär), bei Berufseinsteigern ergänzend TikTok. Zielgruppen-Setup: Physiotherapeuten, Ergotherapeuten und Logopäden nach Region, Berufsbezeichnung und Interessen. Zusätzlich: Ansprache von Absolventen kurz vor Abschluss. Erste qualifizierte Bewerbungen meist nach 3–7 Tagen.
Laufend
Screening &
Vorqualifikation
Sichtung aller Bewerbungen nach Ausbildungsabschluss, Spezialisierung (z.B. manuelle Therapie, Bobath, Vojta, ZNS, etc.), Berufserfahrung und Verfügbarkeit. Telefonisches Vorscreening durch unser Team. Nur Kandidaten mit über 80% Übereinstimmung zu Ihrem Anforderungsprofil werden präsentiert.
Ab Woche 2
Interview &
Onboarding
Koordination der Vorstellungsgespräche nach Ihrem Praxiskalender. Unterstützung bei Vertragsgestaltung und Einstiegskonditionen. Begleitung bis zur ersten Behandlungseinheit. 6-Monate-Ersatzgarantie bei frühzeitigem Ausfall.
Ihr Aufwand: ca. 2–3 Stunden pro Monat. Wir übernehmen den Rest.
So könnten wir auch Ihre
Therapiepraxis erfolgreich besetzen
Physiotherapiepraxis mit Sportfokus
Ein Physiotherapiepraxis mit sporttherapeutischem Schwerpunkt in einer mittelgroßen Stadt in Baden-Württemberg suchte zwei Physiotherapeuten mit Erfahrung in manueller Therapie und Sportrehabilitation.
Ausgangslage
Zwei Stellen seit 5 Monaten offen, trotz Anzeigen auf drei Jobportalen und Aushängen in der Berufsschule. Bewerber ohne entsprechende Zertifikate oder Sporterfahrung, Einarbeitung zeitlich nicht möglich.
Das bestehende Team übernahm zusätzliche Patienten. Qualität und Zufriedenheit litten.
Setup
➖ Instagram- und Facebook-Kampagne mit authentischen Videos und Fotos: Zwei bestehende Physios zeigen typische Sportverletzungsbehandlungen und erklären, warum sie gerne in der Praxis arbeiten
➖ Klare Employer Branding-Botschaft: hochwertige Ausstattung, kontinuierliche Fortbildungsbudgets, leistungsorientiertes Gehalt, junges Team
➖ Targeting auf Physiotherapeuten im Umkreis 40km mit Interesse an Sportmedizin und manueller Therapie
Monatsbudget
ca. 900 EUR Werbebudget + Agenturleistung
Ergebnisse nach 5 Wochen
✔️ 27 qualifizierte Bewerbungen
✔️ 6 passgenaue Kandidaten
✔️ 2 Einstellungen
Was das für die Physiopraxis bedeutet
Beide Stellen konnten innerhalb von 6 Wochen besetzt werden. Das Team wurde entlastet, die Wartezeiten für Patienten sanken, und die Praxis konnte ihren Sportschwerpunkt weiter ausbauen.
Ergotherapiepraxis mit pädiatrischem Schwerpunkt
Eine Ergotherapiepraxis mit Schwerpunkt Kinder- und Jugendtherapie in einer sächsischen Stadt suchte einen erfahrenen Ergotherapeuten sowie einen Berufseinsteiger nach dem Abschluss.
Ausgangslage
Erfahrene Ergotherapeuten mit Pädiatrie-Kenntnissen am Markt kaum verfügbar. Berufseinsteiger gesucht, aber keine Kontakte zu Ausbildungseinrichtungen in der Region.
Kein Employer Branding, Praxis auf Social Media praktisch unsichtbar.
Setup
➖ Zwei separate Kampagnen: erfahrene Ergotherapeuten (Facebook/Instagram) und Berufseinsteiger (Instagram/TikTok für jüngere Zielgruppe).
➖ Erfahrenen-Kampagne: Betonung von Spezialisierungsmöglichkeiten, kindgerechter Praxisatmosphäre, flexiblem Arbeitszeiten und familärer Teamkultur.
➖ Einteiger-Kampagne: "Starte deine Karriere in einer Praxis, die Dir Zeit zum Lernen gibt", Mentoring-Programm, Supervision und strukturierte Einarbeitung.
Monatsbudget
ca. 1.700 EUR Werbebudget (aufgeteilt 60/40 Erfahren/Einsteiger) + Agenturleistung
Ergebnisse nach 6 Wochen
✔️ 16 qualifizierte Bewerbungen erfahrener Ergotherapeuten, 1 Einstellung
✔️ 12 qualifizierte Bewerbungen von Berufseinsteigern, 1 Einstellung
Was das für die Praxis bedeutet
Beide Stellen besetzt, das Team stabilisiert und durch das Einsteiger-Programm eine nachhaltige Personalstrategie aufgebaut. Gleichzeitig wurde die Praxis auf Social Media als attraktiver Arbeitgeber in der Region sichtbar.
Häufige Fragen zum Recruiting für Therapiepraxen
Auf welche Therapeuten-Positionen haben Sie sich spezialisiert?
Wir besetzen alle therapeutischen Positionen: Physiotherapeuten (allgemein und spezialisiert), Ergotherapeuten, Logopäden, Praxisassistenz sowie Berufseinsteiger direkt nach dem Abschluss.
Warum funktioniert Social Media Recruiting besser als Stellenportale für Therapeuten?
Die meisten qualifizierten Therapeuten sind fest angestellt und schauen nicht aktiv auf Jobportalen. Social Media erreicht sie dort, wo sie täglich aktiv sind: Auf Instagram, Facebook und TikTok. Authentische Videos aus dem Praxisalltag sprechen dabei passiv wechselwillige Kandidaten besonders wirksam an.
Wie sprechen Sie Berufseinsteiger direkt nach dem Abschluss an?
Über Instagram und TikTok, die bei Absolventen (22–28 Jahre) die höchste Reichweite haben. Botschaft: strukturierte Einarbeitung, Mentoring-Programm, Supervision und Entwicklungsperspektiven. Diese Kandidaten sind auf klassischen Portalen kaum vertreten, über Social Media aber sehr gut erreichbar.
Können Sie auch sehr spezifische Spezialisierungen (z.B. Vojta, SI-Therapie, KG-ZNS, etc.) finden?
Ja. Über mehrschichtiges Targeting (Berufsbezeichnung, Zusatzqualifikationen, Fachgruppen-Mitgliedschaften, Interessen). Für sehr seltene Spezialisierungen kombinieren wir Social Media mit einer breiteren Ansprache und der Option, Kandidaten direkt in der Praxis weiterzuqualifizieren - ein Argument, das wir aktiv als Recruiting-Vorteil kommunizieren.
Was kostet das Recruiting für Therapiepraxen?
Therapeuten-Recruiting ab ca. 800 EUR Werbebudget pro Monat zzgl. individueller Agenturleistungen. Deutlich günstiger als Zeitarbeit, Jobportale oder klassische Headhunter. Nach dem kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie eine individuelle Kalkulation für Ihre Praxisgröße und Stellenanzahl.
Gibt es eine Garantie bei frühzeitigem Ausfall?
Ja, verlässt ein vermittelter Therapeut die Praxis innerhalb der Probezeit, starten wir kostenfrei eine neue Kampagne. Sie tragen lediglich das erneut anfallende Werbebudget. Eine faire, transparente Lösung ohne Kleingedrucktes.
Bereit, Ihre Therapeuten-Stelle
in 3–5 Wochen zu besetzen?
Was Sie im kostenlosen Erstgespräch erwartet
Analyse Ihrer offenen Stellen und Praxisspezialisierung
Sofortige Prüfung der regionalen Exklusivität
Klärung: Physio, Ergo, Logo - welche Strategie und welches Budget passt
Realistische Einschätzung: Wie viele Bewerbungen sind möglich?
