Mitarbeitergewinnung
für Handwerksbetriebe
Speziell für Handwerker & Betriebsinhaber: Keine Bewerbungen trotz offener Stellen?
Mit gezieltem digitalem Recruiting die richtigen Fachkräfte finden - schnell & planbar.
Stellenanzeigen, die Fachkräfte wirklich ansprechen
Social Recruiting über Meta & Google Ads
Optimierte Karriereseite für mobile Bewerber
Monatlich messbare Bewerberzahlen
Problem & Lösung
Typische Probleme
Stellenanzeigen auf Jobportalen bleiben unbeantwortet
Junge Fachkräfte bewerben sich woanders
Der Bewerbungsprozess schreckt ab
Kein Budget für teure Headhunter
Zu wenig Zeit fürs Recruiting
Der higgshub Ansatz
Zielgruppengerechte Anzeigen auf Plattformen, wo Handwerker wirklich aktiv sind
Social Media Recruiting auf Instagram & Facebook erreicht Handwerker gezielt
Ein-Klick-Bewerbung per WhatsApp oder Kontaktformular innerhalb 90 Sekunden
Planbare Kosten durch Performance-Kampagnen ab 500 EUR pro Monat
Wir übernehmen Strategie, Anzeigen & Optimierung - Sie führen nur die Gespräche
So gewinnen wir Fachkräfte für Ihren Betrieb
Schritt für Schritt
Schritt 1
Analyse &
Zielgruppe
Wir analysieren Ihren Betrieb, Ihre offenen Stellen und Ihre Wunschkandidaten. Wer soll sich bewerben? Wir definieren Ihre Zielgruppe präzise.
Schritt 2
Employer
Branding Basis
Wir erarbeiten Ihre Arbeitgebermarke: Was macht Ihren Betrieb als Arbeitgeber attraktiv? Vorteile, Gehalt, Team, Benefits - klar und ehrlich formuliert.
Schritt 3
Karriereseite &
Bewerbungsformular
Ihre Karriereseite wird mobiloptimiert und mit einem vereinfachten Bewerbungsformular ausgestattet. Ziel: Bewerbung in unter 2 Minuten abschließbar.
Schritt 4
Kampagnen-
Setup
Wir erstellen zielgruppenspezifische Recruiting-Anzeigen auf Meta (Facebook/Instagram) und/oder Google - mit echten Fotos, klarer Botschaft und starken CTA.
Schritt 5
Laufende
Optimierung
Wöchentliche Auswertung der Kampagnen: Welche Anzeigen performen? Was wird angepasst? Sie bekommen regelmäßige Reports mit klaren Kennzahlen.
Schritt 6
Skalierung
Sobald die Kampagne funktioniert, skalieren wir gezielt - mehr Budget auf die besten Anzeigen, Ausbau auf neue Regionen oder weitere Berufsfelder.
Ihr Aufwand: ca. 2–3 Stunden pro Monat. Wir übernehmen den Rest.
So könnten wir auch Ihre
offenen Stellen erfolgreich besetzen
Elektrobetrieb aus Bayern
Ausgangslage
Familiengeführter Elektrobetrieb, 12 Mitarbeiter, seit 8 Monaten erfolglos auf der Suche nach 2 Elektriker-Gesellen. Bisherige Methode: Stepstone & Aushang.
Maßnahmen
➖ Meta Ads Kampagne auf Facebook & Instagram, Zielgruppe: Männer 22–45, Region 50km
➖ Neue Karriereseite mit WhatsApp-Bewerbung
➖ Video-Ad: Betriebsinhaber spricht 60 Sekunden über den Job und das Team
Ergebnis nach 6 Wochen
✔️ 23 Bewerbungen eingegangen
✔️ 2 Elektriker-Gesellen eingestellt
SHK-Betrieb aus NRW
Ausgangslage
Wachsender Sanitär- und Heizungsbetrieb, 18 Mitarbeiter, dringend 3 Monteure gesucht. Bisherige Methode: Empfehlungen und Jobmessen.
Maßnahmen
➖ Google Ads auf Suchanfragen mit passenden Schlüsselwörtern
➖ Meta Ads mit Karussell-Anzeige (Benefits: Firmenfahrzeug, faire Bezahlung)
➖ Link zu Landingpage direkt in der Anzeige
Ergebnis nach 8 Wochen
✔️ 31 Bewerbungen eingegangen
✔️ 3 Monteure eingestellt, 1 Azubi als Bonus
Häufige Fragen zur Mitarbeitergewinnung im Handwerk
Funktioniert Social Media Recruiting wirklich für Handwerksbetriebe?
Ja und das besonders gut. Handwerker sind auf Facebook und Instagram aktiv, aber werden dort selten direkt angesprochen. Wer dort gezielt wirbt, hat kaum Konkurrenz und hohe Aufmerksamkeit.
Wieviel Budget brauche ich für Recruiting-Kampagnen?
Wir empfehlen als Einstieg ein Werbebudget von 500–800 EUR pro Monat zzgl. individueller Agenturleistungen. Je nach Region und Gewerk variiert das. In Ballungsräumen kann mehr Budget nötig sein - wir beraten Sie dazu individuell.
Wie schnell kommen erste Bewerbungen?
In der Regel innerhalb weniger Tage nach Kampagnenstart. Sie ersten Ergebnisse sind oft bereits nach 48h Stunden sichtbar, sobald die Anzeigen live gegangen sind.
Müssen wir eine komplett neue Website bauen?
Nein, wir optimieren eine einzelne Karriereseite oder erstelle eine separate Landingpage - das reicht völlig aus und ist schnell umgesetzt.
Was unterscheidet Euch von Jobportalen wie Stepstone oder Indeed?
Jobportale zeigen Ihre Anzeigen nur Leuten, die aktiv suchen. Social Recruiting spricht auch passive Kandidaten an. Die, die noch nicht aktiv suchen, aber wechselbereit wären. Das vergrößert Ihr Potential massiv.
Übernehmen Sie auch das Schalten der Anzeigen oder nur die Strategie?
Beides. Wir übernehmen Strategie, Text, Bildauswahl, Kampagnen-Setup und laufende Optimierung. Sie führen am Ende nur die Vorstellungsgespräche.
Ihr Betrieb braucht Verstärkung
Wir holen sie für Sie
Kein Headhunter. Kein Zufall.
Planbare Mitarbeitergewinnung durch digitales Recruiting.
Speziell für Handwerksbetriebe entwickelt.
Erstgespräch kostenlos und unverbindlich
30 Minuten reichen
Für Handwerksbetriebe in ganz Deutschland
