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FAQ: Karriereseite Praxis: Recruiting-Landingpage richtig aufbauen

January 09, 2026•2 min read

Wie lange sollte eine Recruiting Landingpage für Praxen sein?

Eine optimale Landingpage enthält alle entscheidungsrelevanten Informationen auf einer Seite. Im medizinischen Sektor sind das typischerweise 1.500–2.500 Wörter, die eine logische Informationshierarchie und klare visuelle Struktur aufweisen.

Brauche ich eine separate Landingpage für jede Stelle?

Ja, unbedingt. Jede Zielgruppe (MFA, Zahnarzt, Pflegekraft) hat unterschiedliche Bedürfnisse und Motivationen. Eine generische Seite spricht niemanden richtig an. Für erfolgreiche Praxis Mitarbeitergewinnung sind zielgruppenspezifische Landingpages essentiell.

Welche Conversion Rate ist realistisch für eine Karriere-Landingpage?

Benchmark-Werte liegen bei 5–10 Prozent für gut optimierte Seiten im Healthcare-Bereich. Bei Social-Media-Kampagnen mit präzisem Targeting können auch 15 Prozent erreicht werden. Alles unter 3 Prozent deutet auf Optimierungsbedarf hin.

Wie wichtig sind Gehaltsangaben auf der Landingpage?

Extrem wichtig. Transparente Gehaltsangaben sind 2026 essenzielle Faktoren, um sich im Wettbewerb um Talente durchzusetzen. Kandidaten erwarten Klarheit. Wer diese nicht bietet, verliert qualifizierte Bewerber an Wettbewerber.

Sollte ich auf der Landingpage ein Anschreiben verlangen?

Nein. Das Anschreiben ist der größte Conversion-Killer. Moderne Bewerbungsprozesse setzen auf One-Click-Bewerbungen und minimale Datenabfrage im ersten Schritt. Sie können zusätzliche Informationen später im Prozess erfragen.

Wie oft sollte ich meine Recruiting Landingpage aktualisieren?

Kontinuierliche Optimierung ist entscheidend. Führen Sie alle 4–6 Wochen A/B-Tests durch und aktualisieren Sie Testimonials, Team-Fotos und Benefits regelmäßig. Veraltete Inhalte schaden Ihrer Glaubwürdigkeit massiv.

Kann ich eine Landingpage auch ohne Agentur erstellen?

Tools wie Landingi oder Unbounce ermöglichen technisch den Eigenbau. Allerdings fehlt dann meist die strategische Konzeption, conversion-optimierte UX und das Performance-Marketing-Setup. Gerade für KMUs ohne Marketing-Erfahrung empfiehlt sich die Zusammenarbeit mit spezialisierten Agenturen.

Wie integriere ich Social Proof effektiv?

Nutzen Sie authentische Mitarbeiter-Testimonials mit echten Fotos und vollen Namen. Video-Statements funktionieren besonders gut. Zeigen Sie auch Ihre Bewertungen von Kununu, Google oder Jameda. Wichtig: Kein Stock-Material verwenden! Das erkennen Bewerber sofort.

Jetzt handeln: Ihr Weg zur High-Converting Recruiting-Landingpage

Der Fachkräftemangel wird 2026 nicht verschwinden. Aber Sie können entscheiden, ob Sie zu den Gewinnern oder Verlierern im War for Talents gehören. Eine professionelle Recruiting Landingpage ist kein Nice-to-Have mehr, sondern die Basis für erfolgreiches medizinisches Personal rekrutieren, Handwerker-Recruiting und Mitarbeitergewinnung in der Logistik.

Die gute Nachricht: Sie müssen nicht mit allen Optimierungen gleichzeitig starten. Beginnen Sie mit Mobile-Optimierung und einem vereinfachten Bewerbungsprozess. Allein diese beiden Maßnahmen können Ihre Conversion Rate verdoppeln.

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Aus Gründen der besseren Lesbarkeit nutzen wir in diesem Artikel das generische Maskulinum. Sämtliche Personenbezeichnungen schließen ausdrücklich alle Geschlechtsidentitäten ein.

André Herrmann

André Herrmann (Jahrgang 1988) ist Gründer und Geschäftsführer von higgshub, einer auf digitales Recruiting und Neukundengewinnung spezialisierten Online-Marketing-Agentur mit Sitz in der Region München. Sein Weg begann mit einer klassischen kaufmännischen Ausbildung zum Speditionskaufmann und der Weiterbildung zum Verkehrsfachwirt. Über 15 Jahre sammelte André vielseitige Erfahrungen in unterschiedlichsten Branchen und Positionen: von Sachbearbeiter über Projektleiter und Verkehrsleiter bis hin zum Niederlassungsleiter in der Logistikbranche, als Stabsdienstsoldat bei der Bundeswehr und als Standortkoordinator in einer Physiotherapeutenpraxis. Diese Stationen prägen seinen Blick für Menschen, Prozesse und strategisches Denken. Was alle seine Karriereschritte verbindet: die Faszination dafür, warum Menschen handeln, wie sie handeln. Diese Leidenschaft führte ihn ins Online-Marketing wo er sein tiefes Zielgruppenverständnis mit datengetriebenen Kampagnen verbindet. Seine Expertise umfasst Social Media Marketing, Google Ads, Analystics, SEO & GEO und durchdachtes Funnel-Design. Immer mit dem Fokus auf präziser Zielgruppenansprache. André ist überzeugt, dass Business zwischen Menschen stattfindet, nicht zwischen Unternehmen. Transparenz, Loyalität und Verbindlichkeit sind die Werte, die seine Arbeitsweise prägen. Sein Ziel: Unternehmen dabei zu helfen, durch echtes Zielgruppenverständnis nachhaltig erfolgreich zu werden. In seiner Freizeit lebt er seine Werte durch Sport aus: Darts, Tennis und Kraftsport symbolisieren für ihn Präzision, Durchhaltevermögen und den Willen, jeden Tag ein bisschen besser zu werden.

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